¡Tu primer cliente es tu colaborador! Consultoría para organizaciones 

• El coaching ontológico es un proceso orientado a la transformación personal y profesional, con el objetivo de aumentar nuestro poder de acción, a través del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva.
• En el ámbito organizacional, el coaching ontológico desarrolla habilidades para relacionarse. Concibe a la organización como una red de conversaciones. La calidad de esas conversaciones determina los resultados en la tarea y en los vínculos.
• El proceso de coaching es una conversación (encuentros individuales o grupales), donde se apunta a descubrir en qué posición se ubica la persona en el discurso, entendiendo su historia pasada y su situación actual, con el fin de identificar sus bloqueos y resolverlos.

• Un Outdoor es una metodología de formación basada en el desarrollo de actividades lúdicas. Estas actividades van acompañadas de un espacio de reflexión sobre lo vivido. Tales conversaciones sirven de autorreflexión y facilitan la internalización del aprendizaje.
• Un entrenamiento Indoor es una actividad de formación basada en un marco teórico con ejercicios prácticos de aplicación durante los encuentros o a futuro, en el ámbito de trabajo.

• Las organizaciones necesitan de una mirada externa para ampliar posibilidades de acción en sus estrategias.
• En Go-In intervenimos con herramientas y distinciones de coaching, programación neurolingüística, psicología y otras ciencias del comportamiento humano, para ajustar las estrategias de la organización a eso que quieren lograr.
• En este caso, los consultores de Go-In asisten a los líderes de la organización para
generar cambios profundos en sus acciones y sus pensamientos mediante análisis,
estudios y pruebas científicas al servicio del propósito organizacional.

• Asesoramos a las organizaciones en cuanto a estrategias de comunicación escrita,
verbal, de equipos, institucional, comercial, entre otras formas de comunicación.
• Además brindamos un servicio competente, donde la organización podrá obtener asesoría respecto al campo del comportamiento humano (relacionamiento, interacción, conflictos, entre otros).

• En este taller formamos a los formadores tanto en talleres abiertos como in Company.
• El objetivo de este taller es que el participante aplique herramientas dinámicas para manejar grupos como para hacer presentaciones, motivar a los grupos para un mejor aprendizaje, principalmente orientado al aprendizaje de adultos.
• En este taller, el participante aprende a desarrollar un plan de instrucción dinámico y aplicar estrategias, tanto para hacer presentaciones en público como para manejar situaciones conflictivas que pueden darse dentro de un ambiente de capacitación o entrenamiento.